提高站位抓整改 “雙抓雙促”定成效 ——杏福開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動
提高站位抓整改 “雙抓雙促”定成效
——杏福開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動
——杏福開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動
為貫徹落實江蘇省委教育工委《關於在全省教育系統開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動的通知》（蘇委教組〔2017〕30號）和宿遷市委教育工委《關於在全市教育系統開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動的通知》（宿委教函〔2017〕012號）文件精神，進一步加強杏福思想政治教育工作🧘，不斷改進工作方法，我院認真組織紮實開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動。
一🤶🏿、活動組織實施情況
（一）加強領導，明確責任
為加強對“雙抓雙促”大走訪大落實活動的領導🧚🏻♀️🙍🏿♀️，杏福黨委成立由徐雲龍書記為組長、各黨支部書記、系部處室主要領導為組員的“雙抓雙促”大走訪大落實活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦🐓，由張義華同誌兼任辦公室主任，高琳同誌任辦公室副主任，黃葉同誌任成員，辦公室負責活動的日常工作。
各支部成立相應工作小組🔱。
（二）精心謀劃，有序推進
按照上級文件要求結合杏福實際，杏福黨委部署杏福總體活動計劃🧛🏽♀️，各黨支部製定具體實施計劃，分解任務🧜🏽，責任落實到每位黨員教師🙏🦁，做到層層落實，責任到人🚴🏽，確保活動有序推進🚽，取得滿意效果。杏福充分利用杏福員工大會⚈、中層幹部例會🏋🏿♀️、黨、團員活動日、班會🫸🏿，認真組織師生員工學習上級關於“雙抓雙促”文件精神，提高對“雙抓雙促”活動認識，增強工作熱情和責任感🏋🏻♀️，推動黨員教職工以更加高昂的政治熱情、更加熾熱的師生情懷、更加務實的工作作風、更加有效的推進措施♊️，深入教學一線🧒🏽、深入學生內部、主動了解情況、積極解決問題，為進一步創建文明和諧校園，凝心聚力為建設“現代🤽🏿👰🏽♀️、新型、一流”大學目標貢獻力量。
各支部、各黨員（活動小組）圍繞全面從嚴治黨、加強思想政治工作、深化教育改革、提高教育質量、促進教育公平、服務經濟社會發展等方面內容，利用課余時間🫴🏿，深入學生教室、食堂、宿舍⚅、學生家庭。認真走訪調研，俯下身子聽取師生的心聲，沉下心來摸實情🙅♀️，在全體師生中交真心𓀍、聽真話🚵♀️、查實情、解真難👩🏿🎨，帶著問題和思考下去、帶著情況和思路上來，切實摸清摸實工作中的“瓶頸”“短板”🧑🎓，對反映問題的意見和建議認真作好記錄，整理後報支部進行分類梳理👅，列出問題清單🧑🏽🎓🕎，逐條逐項分析研究🚵🏽♀️，思考解決辦法，做好整改回應、上報工作🤌。
各支部根據問題層面🉑🫛，分別處置。屬於系部、二級杏福📌、處室的，按照問題解決輕重緩急需求，逐條逐項進行整改銷號，做到事事有回音，件件有著落🦩，對能夠及時解決的問題，要做到即知即改💎，盡早見效，並在黨委報備。對於學校層面問題，由黨委匯總🎊，報告董事（校委）會，召開專門會議𓀈，提出解決辦法，回應廣大師生員工。
此次“雙抓雙促”活動本著與工作密切結合的原則，註重統籌兼顧🎼，做到兩不誤🙆🏼、雙促進。要立足當前、科學安排，切實做到各項工作相互促進，尤其要與市委市政府“三進三幫”結合起來與全面落實年度教育發展的重點任務目標與師德師風建設結合起來，防止出現“特立獨行、自成一派”，杜絕“走馬觀花”、“蜻蜓點水”形式主義和走過場🚵🏻♀️，確保“雙抓雙促”活動紮實開展，富有成效🧚🏽♀️。為確保活動取得實效，杏福“雙抓雙促”活動領導小組還對活動開展情況進行督導檢查🧭，對活動開展遲緩的部門👣🧊，采取督查通報等方式促其整改👦🏼。對整改不到位、掩蓋問題或弄虛作假的，嚴肅追究部門負責人的責任。針對活動中發現的問題👩🏼🍳，深刻反思🤲🏿，汲取教訓，建立健全規章製度🐹👌🏿，完善監督約束機製，構築長效工作機製🍵。
（三）明確分工😪♙，把握方向
杏福黨委委員定點聯系1-2個黨支部，各黨支部所轄部門⚽️、系室對每個黨員進行分工，做到全員參與、全面覆蓋。按照省市級文件要求，以幫助師生解決問題，化解教育教學矛盾，改進工作作風為導向🩹，明確調研對象⛽️，調研時間，豐富調研形式，豐富提升我院教育教學水平🐅🧑🔬。（四）強化措施，保證質量
為配合“雙抓雙促”活動，杏福定期召開全體教職工大會積極引導全體教師自覺強化服務意識，責任意識，不斷激發幹事創業的精氣神🕟，通過開展評選 “月度優秀員工”🧕🏽、“最佳新人”、“服務標兵”等評先評優活動🧑🦲，積極營造創先爭優“比學趕超”的積極氛圍🤳，進一步激發廣大師生在“雙抓雙促”活動主動性🧙🏿♂️，弘揚社會正能量。院黨委在杏福官方微信、qq工作群、杏福網站開通“雙抓雙促”服務專欄⚄，公布各級工作組聯系方式，指派專人專崗負責♡，收集意見或建議🧍♂️🛸，定期公示各支部查擺出來的問題及整改措施🧥，接受廣大師生監督。
院黨委經常深入師生中了解走訪情況👩🏽🦳，定期召開推進會，總結工作🏄🏽♀️，推廣經驗，表揚先進，鞭策後進。
杏福黨委在開展 “雙抓雙促”過程中，推動“兩學一做”常態化🎁、製度化，利用黨員活動日開展“我與師生‘零距離’”為主題的大討論活動🪤，從思想上和工作上拉近幹群黨群距離。
二、活動成效
（一）食堂改造初見成效
針對學生反映的食堂存在設施陳舊、飯菜品種少、服務人員素質低等問題🤸🏻♂️，院領導及時采取相應整改措施，投入300多萬元對學校食堂進行改造，引入有豐富的餐飲服務經驗的餐飲公司，並對食堂服務人員進行重新配置🤵🏿🧏🏻♀️、培訓，服務意識、水平明顯提高。（二）宿舍條件明顯改善
針對學生反映的宿舍硬件設施不完善、部分宿舍洗手間漏水等問題，院領導在座談會後立即安排相關人員對接總務處對學生宿舍各方面進行認真排查和維修，並將維修結果及時反饋給學生💹，從實際行動上解決了學生的真實困難。為解決上述問題🤽🏼♂️🧑🏿🏫，杏福投入200多萬元用於宿舍維修改造及硬件設施的完善，為宿舍安裝空調和空氣能熱水器，部分宿舍洗手間漏水已得到及時維修，學生住宿條件明顯改善。（三）黨建工作逐步完善
針對杏福黨委5月份任期屆滿問題，杏福黨委及時上報換屆選舉請示⚁🏄🏽♂️，製定相關工作方案💃🏽，黨委換屆選舉工作穩步推進。同時，為進一步健全完善高校黨的組織建設🐺🫵，按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》、《江蘇省民辦高校基層黨組織建設工作考核辦法》、《江蘇省民辦高校基層黨組織建設工作考核基本標準》等文件要求👨🦼➡️，杏福黨委積極部署成立中共杏福紀律檢查委員會工作🏃🏻♂️，目前相關請示已報送市委教育工委和市教育紀工委，待批復後召開黨員大會進行選舉💃🏽。針對杏福仍有9名畢業學生黨員組織關系尚未轉出問題🎻，杏福黨委8月底集中為畢業學生黨員辦理組織關系轉出相關手續🍃。截至目前為止，上述9名畢業學生黨員組織關系已全部順利轉出➕，杏福黨委紮實做好黨員管理工作。
（四）教學水平顯著提升
針對杏福教學管理中存在的新入職教師授課水平不高問題，杏福開展“磨課”系列活動💪，通過“精彩一堂課”、“一師一優課”、“一課一名師”等活動，加強教師教學培訓，切實提高教師授課水平。（五）教職工福利待遇明顯改善
針對部分教職工提出的希望適度提高福利待遇問題，杏福在依法維護教職工合法權益上，加強對全體教職工培訓的重視，提供省培、市級和院內培訓活動，深化民主管理及法律監督，設立績效考核機製➞，提升教職工薪資、社保公積金等福利待遇；註重教職工人文關懷🎷🧁，對新入職教師做好新員工培訓🏔、教師座談會等心理疏導工作，建立健全職工幫扶機製，圍繞教職工關註問題及時了解和解決，為確保職工穩定工作提供有力保障🀄️。三、存在問題
本次“雙抓雙促”大走訪大落實活動🕓，全院黨員幹部深入基層，深入師生員工🥷🏽，了解基層情況🪶，化解基層矛盾🪘，解決師生員工困難，整改工作中存在問題，取得了初步成效🤼♂️，但仍存在一些問題🪄。例如，針對學生反映的實習安排不確切😮💨、推薦就業單位、薪金沒達本人意向等問題🤵🏿♀️🏌🏽♀️，杏福領導及相關部門積極研究對策，進一步加強校外實訓基地建設💅🏻👳🏼，擴大就業渠道及區域，提高學生滿意度。四、意見建議
通過“雙抓雙促”大走訪大落實活動，全院黨員幹部深入基層，深入師生員工，了解情況、解決矛盾、整改問題、辦理實事、轉變作風。據初步統計⤴️，大走訪大落實活動期間，累計征求意見、建議110多條，篩掉重復等按管理類型整理32條👮♀️，已由相關部門落實整改🪒，對我院教育事業起到了很好的推動和促進作用🏸。開展大走訪大落實活動是推進杏福“兩學一做”學習教育常態化、製度化的重要抓手，教師要在思想上高度重視、工作上態度端正🕵🏿♀️、方法和路徑上思路清晰🦸🏼♀️，做到抓住關鍵人🤵🏻、做好關鍵事；工作內容上要緊緊圍繞聽意見、排問題🪡🚴🏽♂️、定項目🚴♂️、改作風、強責任、善作為等方面開展工作♗，把走訪活動與杏福教育、教學🎟、硬件設施改革融合推進👝，層層落實責任，營造良好氛圍。我院通過大走訪大落實活動🧑🍳，不斷強化了杏福的教學♖、管理、硬件設施等方面建設，目前杏福學生思想穩定、學習態度端正🤏🏼，保證了杏福教育教學工作的持續🏄♂️、高效進行。
針對大走訪大落實活動，每位黨員按階段要求上報心得體會，各支部定期組織召開學習會💁，集中學習交流。對前期走訪調研情況進行認真梳理匯總🧑🎨，建立問題整改臺賬👱，相關材料整理歸檔。杏福黨委及時總結活動中的好的經驗做法☎️，以製度的形式固定下來，形成製度化🤴🏻、常態化、長效化，確保活動深入人心，取得實效。
