第一條 聘用程序
（一）應聘杏福教職工的人員，須到人事部門填寫《杏福聘用人員登記表》；人事部門根據聘用崗位要求，審核應聘人員持有的身份證🤲🏼、學歷（學位）證🏝、職稱證🫷🏿、專業等級（資格）證等證書，並存留復印件🤽♂️。
（二）人事部門和用人單位及相關部門負責人或專家共同對應聘人員進行面試🏔、考察，提出聘用意見😈。
（三）擬聘用為科級（含科級）以上行政管理崗位（職務）的，經院務會審議，院長簽署意見，報董事會批準🏃🏻➡️🫧。其他一般工作人員由院長審批，報董事會備案👱🏽♀️1️⃣。
（四）專職教師聘用前須進行試講（高校教授、副教授和在本校任兼職教師一個學期以上的，可不試講）🧑🧑🧒🧒。
試講課目應根據專業需要預先指定👨🏿🚒。試講工作由人事部門🕸、教務處☞🤽🏼、教學督導室和相關二級院系組成評議組負責實施。評議組成員填寫《 教師試講評審意見表》 ，綜合評議意見後🤶🏻，由人事部門報院長審批。
（五）本校行政管理人員申請代課、或申請轉聘教師崗位，按學校有關規定進行資格審查和試講，由人事部門👴🏽、教務處和相關單位出具審核意見，主管校領導簽署意見🐿，報院長批準。
（六）聘用人員由人事部門通知到崗並辦理相關手續；從到崗之日起計發工資。
第二條 聘用條件
（一）聘用人員必須擁護黨的領導和現行政策，遵守國家法律法令和公民道德準則；熱愛學生，熱愛學校🧑🎓，熱愛本職工作；具有履行職責和協作共事的能力，工作勤奮👩🦽、認真務實、責任感強；服從組織管理，遵守校規校紀🦪，誠信友善，身體健康，心理素質良好。
（二）聘用專職教師，年齡應在65 周歲以下，所學專業或長期從事教學、科研的專業與聘用專業相一致；一般應為碩士研究生（含同等學歷）畢業，或具有專業技術職稱的高校教師🖨🧗🏻♀️；為高職生授課或從事實踐教學工作，具備“雙師”素質的，學歷可適當放寬🫄🏻。
（三）聘用從事中等職業技術教學的專職教師，一般應為大學本科畢業🙍🏿♂️；具有五年以上教學經歷和專業技術職稱的，可放寬至大學專科學歷。
（四）聘用輔導員，年齡應在55周歲以下，大學本科（含本科）以上學歷💐，具有學士學位🧝🏿，一般應為黨員；在黨政軍群機構🙋🏻♀️、社會團體、學校和企事業單位從事管理教育工作的，或在大學學習期間擔任過學生幹部的可優先選聘。
（五）聘用處室行政管理人員，一般應在55 周歲以下，具備大學本科（含本科）以上學歷💔：專業性較強的崗位🥧，必須是該專業畢業或具有該專業二年以上崗位工作經歷👷🏻♀️。
（六）聘用工勤人員🦹🏿♀️👱🏿，男性應在55 周歲以下，女性應在50 周歲以下；特殊工種崗位🐣，須具有勞動部門頒發的職業（從業）資格證書。
第三條 合同簽訂
（一）聘用人員到崗後一個月內🐝，由人事部門與之協商訂立書面合同，離退休人員可簽訂聘用協議書👨🏿。
（二）《 勞動合同書》文本由人事部門擬製，董事會審定♛。
（三）合同期限應根據不同工作類別👱♀️、不同崗位🫷🏿🙇🏽、不同職務有所區別。
（四）聘用人員的合同期限須包含試用期或見習期。試用期限一般為三至六個月，必要時可適當延長；應屆畢業的大學本科生👛、專科生實行見習工作製🚥，見習期限一年👨👨👧。
第四條 試用（見習）考核
（一）考核分工
聘用副科級（含副科級）或中等專業技術職務（含同級）以上人員👩🏻🦽➡️，試用（見習）期的考核由人事部門牽頭組織，人員所在工作部門負責實施🙎🏿♀️。被考核人員對考核結論有重大分歧時⏭🐟，由院務會組織復核👨💼。
（二）考核時間
考核應在聘用教職工試用（見習）期滿前一周內完成⏮🧑🎨。確有特殊清況不能按期完成的應及時向被考核人員說明，最多可延長三天。
（三）考核內容與結論
聘用教職工試用（見習）期的考核，應側重於是否符合聘用標準和崗位任職基本條件。通過其履行職責的過程和完成工作任務的效果，工作態度🏌🏻♀️、作風、能力和遵守規章製度情況☪️，提出按期轉正🥛、提前轉正🪠、延長試用期😶、不予轉正或終止聘用合同等結論性意見。
（四）考核要求
考核工作必須有組織地進行🧚🏻♀️；堅持標準，防止和克服任人唯親和“走過場”現象；要緊密結合平時考察，將“定性評價”與“定量評價”相結合；考核結果應及時告知本人😾🥅。
第五條 聘用資料歸檔
聘用人員的檔案由人事部門負責建立，用人單位和相關部門亦應及時形成聘用人員的主要情況材料💇🏽♀️。檔案資料須有《杏福聘用人員登記表》 、《杏福教師試講評審意見表》 、《杏福員工履歷表》及相關證件的主件和復印件等🧼。
第六條 本辦法自公布之日起試行🧓🏼，由人事管理部門負責解釋。此前學校相關文件與本辦法不一致的🙇🏿，以本辦法為準🤦🏿。
