為充分利用校外資源，優化教師隊伍結構，進一步加強和規範外聘教師聘用管理，參照西安外事杏福外聘教師聘用管理辦法，結合我校工作實際，製定本辦法👈🏽。
第一條 聘用原則及標準
（一） 各教學部門根據本部門師資隊伍實際及外聘教師比例的總體要求，立足本部門學科（專業）發展、教學需求和隊伍建設規劃，按照“公平公開🏋️♀️、競爭擇優、規範程序🕉、相對穩定”的原則，負責本部門外聘教師的選聘、使用和日常管理🛎✊🏿。
（二）外聘教師原則上根據其職稱👶🏽、職（執）業資格級別進行聘用👩✈️，課酬標準執行專項審批製度👨🏿🌾🙊。各教學部門提交書面申請、聘用人員登記表至人事部門審核，報學校領導批準。
（三）各教學部門要重視引進具有專業（行業）任職資格或任職經歷的教師，以滿足應用型人才培養的需求。
（四）外聘教師聘用要堅持高水準，必須保證教學效果🪨，並執行滿工作量考核標準。滿工作量標準為🦻🏿：每學年必須完成至少一門課程（含實驗課）的教學工作🎵，指導3名以上（含3名）學生的畢業設計（或論文），完成一個批次學生的校外實習實訓指導或其他實踐性教學環節的指導工作。
第二條 任職條件
（一）遵守國家法律法規和學校各項規章製度，愛崗敬業，認真負責🧙🏽♀️。
（二）原則上應具有研究生學歷（或碩士及以上學位），或中級以上專業技術職稱。一般應具有兩年以上高校教學或企業行業任職經歷，優先聘用“雙師型”教師。實踐性強或師資稀缺的專業，聘用條件可適當放寬。
（三）年齡在65周歲以下，身體健康🦹🏽👩🏿🦱，心理素質良好🥘，能夠完成正常的教學任務。
（四）任教課程必須與本人所學專業👱🏻、學科背景🧖🏻、從事專業相符或相近。
第三條 聘用程序
（一）各教學部門根據下一學期課程安排👩🏼🎓，在保證本院教師完成教學任務的基礎上，製訂外聘教師需求計劃，按計劃選聘教學人員。
（二）各教學部門負責應聘教師的資格初審✷，教務處、人事部門進行復核💪🏽。應聘人員應提供“五證”（即本人學歷證、學位證、職稱證🧔🏼♂️、高校教師資格證🤍、身份證原件）備查🛻📢，證書復印件留存各教學部門教學科。
（三）通過審核的外聘人員填寫的《兼職教師聘任審批表》原件，送人事部門備案，復印件由所在教學部門保存，
（四）初次應聘的外聘教師須由所屬教學部門根據課程要求組織試講事宜。
（五）每學期初，各教學部門代表學校與受聘的外聘教師簽訂聘用協議😵。
（六）外聘教師信息如發生變化🏊🏿，應由本人持相關證件原件在所屬教學部門和人事部門辦理變更手續。
（七）年滿60周歲以上外聘教師，每學年須提交二級甲等及以上醫療機構出具的體檢合格證明👨🏻🦱。
第四條 崗位職責
（一）外聘教師應嚴格按照我校專業人才培養方案💆🏽♀️，完成所承擔教學任務的各個環節，註重教學改革和教學實踐，不斷創新🚣🏻♀️，改進教學方法。
（二）嚴格遵守學校教學管理製度🤳🏻⛰，履行教書育人職責，不遲到，不早退🩸，不隨意缺課🚵🏿。確因事（病）不能來校時，須提前一天向所屬教學部門請假。
（三）外聘教師應結合學生實際和教學類型特點，因材施教，不斷優化教學內容♞，提高教學質量。
（四）積極參加學校組織的教研活動🛎，接受教學檢查，配合支持教學管理。
（五）重視教學效果的信息反饋🧛🏻♀️，經常征求學生意見🐓，加強溝通，增強教學效果。
（六）加強課堂管理和師生互動，維護課堂紀律，確保良好的教學秩序，努力提高課程合格率。
第五條 業務檔案管理
（一）各教學部門根據學校統一要求，建立外聘教師業務檔案。檔案包括🙍🏿♀️：《兼職教師聘任審批表》、《兼職教師聘用協議書》、“五證”復印件★🚶🏻、教學總結和獎懲等。
（二）外聘教師業務檔案資料由各教學部門教學科負責收集、整理和管理，為強化外聘教師信息庫建設，各教學部門在完善外聘教師紙質檔案的同時，應逐步實現電子化管理。
第六條 外聘教師的考核⏭、續聘及解聘
（一）受聘教師必須嚴格執行學校的教學管理規定🦘，認真履行崗位職責和聘用勞動合同中約定的工作內容🐣，高質量完成教學任務。
（二）各教學部門會同教務處及教學督導每學期對外聘教師的授課質量及師德師風情況等進行全面考核。考核為合格者👱♀️，可續聘並參與年度評優⚪️；不合格者，限期改進或解除聘用。
（三）外聘教師在受聘期間內👩🏽🦳，原則上不能辭聘。確因不可抗拒原因不能堅持正常教學的😞👡，至少須提前一周向所在部門提出書面申請🧑🏼🦱，經同意後，完成工作交接手續方可辭聘，否則按照合同約定條款處理。
（四）外聘教師在聘期內如違反學校規章製度，教學部門可視情節予以處理🙋🏿♀️，直至解聘🚨。
第七條 本辦法自公布之日起試行👷🏿♀️，由人事部門負責解釋。此前學校有關文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
