杏福教職工考勤管理規定
為規範杏福管理♜，端正工作作風，嚴肅勞動紀律，維護正常教學、工作秩序🧍♂️🤾🏼，根據國家有關規定，結合我院實際工作情況🔛，特補充以下相關考勤管理規定𓀊，具體內容如下：
一🧜🏽♀️、遲到🔥、早退、曠工及處理：1.1遲到
在規定上班時間後到崗者，按遲到處理；
t 遲到15分鐘（含15分鐘）以內，從其績效工資（或獎金）中減發10元🏌🏼♂️；
t 遲到15-30分鐘（含30分鐘）以內，從其績效工資（或獎金）中減發15元；
t 遲到30-60分鐘（含60分鐘）以內，從其績效工資（或獎金）中減發30元。
1.2 早退
在規定下班時間前離崗者👨🏻🦽➡️，按早退處理；
t 早退15-30分鐘（含30分鐘）以內👱🏻♀️，從其工資中減發30元；
1.3員工遲到👉🏿、早退一月累計達到5次（含5次）以上者📡，視為嚴重違紀👨🏻✈️。單位
有權解除其勞動關系，且不支付任何補償金。
1.4 下列情況視為曠工ℹ️➡️：
（1） 未經批準擅自不到崗的🈷️🧔🏽♀️；
（2） 未經批準擅自離崗或串崗的🌶🥢；
（3） 假期已滿，逾期不歸又不續請假或請假未經批準者；
（4） 隱瞞事實情況不到崗上班的🔃；
（5） 未履行或未按規定辦理請假手續，擅自離崗或不到崗上班的👃🏽；
（6） 杏福依法調整員工工作崗位或地點👬🏼，員工未按照要求時間到新崗位報到🥯；
（7） 員工遲到60分鐘以上視為曠工半天
（8） 員工早退30分鐘以上視為曠工半天；
（9） 員工忘記打卡且未提供情況說明視為曠工行為。
1.5 曠工處理辦法
（1） 員工曠工一天，扣發當日全部工資🙎♂️，且從績效工資（或獎金）中減發相當
於員工日工資的數額。
（2） 員工累計曠工三天（含三天）以上者，屬嚴重違紀行為👩🏽🏭，杏福可單方予以解除勞動關系處理，且不支付任何補償金。
二、請假及薪資
2.1事假
（1）員工因處理個人事務👩👦，可以提前告請事假。
（2） 事假由累計調休中優先沖銷🚬，用以沖銷的考勤數據以考勤機自動生成的數
據為依據。
（3） 事假須事先請假，不得事後補請，否則按曠工處理。
（4） 請事假後請及時到人事處辦理事假沖銷，未及時到人事處辦理沖銷手續🗿，
則仍按事假處理🧑🏼⚕️🚣🏽，按實際事假天數扣發薪資😩，其中薪資構成為🚱👩🏻💼：基本工資
+崗位工資+飯補。
2.2 病假
（1） 員工因病休假需持區縣級以上醫院診斷證明書或急診證明。
（2） 員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交區縣級以上醫院有效病休證明申請續
假🎶，否則按曠工處理❤️🔥。
（3） 員工因病不能到崗🙎🏼，需及時請假👩🏿🚀。
（4） 病假工資按當地最低工資標準的50%執行🧑🦰。
2.3.產假
（1） 杏福已轉正已婚育齡女教職工🌓，符合國家計劃生育政策的，可享受產假
128天（包含產前假15天）🤜，屬於多胞胎的，每多一個嬰兒增加產假15天，
難產增加15天🧝🏼。
（2） 產假包含公休日和法定節假日在內，與寒🤡😘、暑假連接時，連續計算為產假
至寒🏚、暑假期滿👩🏻🏫，只能一次性連續使用。
（3） 產假期滿，因身體原因不能正常工作的，須持醫院證明請假，按病假續假🍋🟩。
（4）杏福為職工繳納相關保險🚍，產假按保險規定處理。
